산업은행이 부산으로 이전할 가능성이 높아 직원들이 술렁이고 있다고 합니다. 산업은행의 부산행은 윤석열 대통령 당선인이 공약한 내용입니다. 지난 1월 부산 방문 때 “세계 최고 해양·첨단 도시로 발돋움하도록 국회를 설득해 산업은행을 부산으로 옮기겠다”고 했습니다.
부산은 노무현 정부 시절부터 ‘금융 허브’를 목표로 하고 있습니다. 여러 금융 공공기관이 본사를 부산으로 옮겼죠. 주택금융공사, 캠코(자산관리공사), 기술보증기금 등입니다. 여기에 산업은행도 가세하게 된다는 겁니다. 다른 국책 은행인 수출입은행이나 기업은행도 부산으로 가게 될 가능성이 있다는 말도 나옵니다.
당장 직장이 서울에서 부산으로 옮겨질지도 모르는 산은 직원들이야 그렇지만, 금융 공공기관을 목표로 하는 취업 준비생들도 술렁거리고 있답니다. 산은이 부산으로 이전하면 지역 인재 채용제의 적용을 받기 때문입니다. 지방으로 이전한 공공기관은 법에 따라 신규 채용 인원의 약 3분의 1을 지역 인재로 의무적으로 채워야 합니다. 부산에서 대학교를 나오면 채용에 유리한 점이 있는 거죠. 서울 등 다른 지역에서 대학을 나온 취준생들은 불리한 처지가 됩니다. 이렇다 보니 취준생이 많은 인터넷 사이트 등에서는 “부산대가 더 유리해질 것 같다”는 글이 올라온다고 합니다. 금융 공공기관 취업을 노릴 경우 대학 진학 때 서울에 있는 이른바 ‘인(in)서울’ 대학보다 부산 지역 대학을 가는 것이 낫다는 글도 보입니다.
정부는 지방 공공기관들이 출신 대학을 가린 ‘블라인드’ 방식으로 합격자를 뽑고 나서 지역 인재가 3분의 1이 안 될 경우에 추가 채용을 하는 식이라 다른 지역 대학 출신 취준생들의 피해가 없다고 설명합니다. 하지만 해당 지역 대학 출신들의 문턱이 낮아지는 것은 분명한 사실입니다. 지방 균형 발전이라는 취지엔 공감합니다. 하지만 지방 공공기관의 지역 인재 채용이 역차별이나 공정성 논란으로 불거지지 않도록 할 보완책도 필요하지 않을까요.