한화토탈에너지스에 근무하는 남성 직원들은 배우자가 아이를 출산하면 의무적으로 한 달 휴가를 갖는다. 남성 직원들의 육아를 독려해 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 한화토탈에너지스가 2019년부터 운영하는 ‘아빠휴가’ 제도다. 한화토탈에너지스는 이 같은 가족 친화 제도의 우수성을 인정받아 여성가족부(현 성평등가족부)가 주관하는 가족친화인증기업에 선정됐다.
◇‘가족친화인증기업’ 선정
가족친화인증을 획득하면 정부나 금융기관 등의 각종 심사, 지원 사업에서 가점 등의 혜택을 받을 수 있다.
한화토탈에너지스는 가족 친화 제도 운영, 관련 법규 준수, 직원 만족도 등 다양한 항목에서 우수한 평가를 받아 가족 친화 인증을 획득했으며 2027년까지 인증 자격을 유지하게 된다. 대표적으로 자녀의 초등학교 입학 적응을 돕기 위한 자녀 취학 전후 돌봄 휴가, 남성 직원의 육아 참여를 돕는 근로시간 단축 제도, 난임 치료 및 시술을 위한 난임 휴가 등을 운영하고 있으며, 직원 및 가족의 심리적 안정과 건강을 위해 사내외 심리 상담 서비스도 제공하고 있다.
한화토탈에너지스 관계자는 “가족친화기업 인증은 회사의 가치와 직원의 행복을 동시에 높이기 위한 노력의 결과”라며 “앞으로도 직원과 가족 모두가 만족할 수 있도록 가족친화제도를 지속 개선하고 확대할 계획”이라고 밝혔다.
◇직원∙가족 모두 즐겁게 참여하는 조직문화 이벤트 개최
한화토탈에너지스는 직원과 가족 모두 즐겁게 참여할 수 있는 다양한 이벤트를 개최하는 펀(Fun) 경영에도 앞장서고 있다. 휴가 시즌에 맞춰 직원들이 추천하는 국내 맛집을 소개하는 ‘케미슐랭’ 가이드 제작, 부서 대항 온라인 게임 대회, 기숙사 호프데이 등 다양한 이벤트를 연중 진행하며 직원들의 열띤 호응을 얻고 있다. 직원 간 소통 활성화와 건전한 취미 생활 독려를 위해 사내 동호회 활성화에도 적극적으로 나서고 있다.
외부 카페 이용이 어려운 석유화학 공장 특성을 고려해 한화토탈에너지스가 대산 공장 행정동 1층에서 운영 중인 사내 카페도 직원들의 만족도가 높은 복지 시설로 꼽힌다.
또한 한화이글스 단체 응원, 직원 자녀 대상 그림 대회, 가정의 달 맞이 원데이 클래스 등 직원뿐만 아니라 가족들도 재미있게 참여할 수 있는 행사도 지속적으로 실시하고 있다. 한화토탈에너지스는 조직의 활력을 높이고 소통 문화 정착에 이바지하는 조직 문화 이벤트를 지속적으로 발굴해 나갈 계획이다.
한화토탈에너지스 관계자는 “회사에서 추진하는 다양한 펀 경영 활동이 직원들의 근무 만족도를 향상시키는 것은 물론 회사에 대한 소속감 고취에도 도움을 줄 것으로 기대하고 있다”고 밝혔다.