“우리의 꿈을 실현하기 위한 가장 강하고 지속적인 실행력은 바로 ‘임직원들의 행복’에서 나옵니다. 머지않은 미래에 ‘LG에너지솔루션은 경쟁할 수 없을 만큼 넘사벽이야. 직원들이 정말 즐겁게 일하거든’이라는 말이 세계 곳곳에서 나올 수 있도록 하겠습니다.”
LG에너지솔루션 최고경영자(CEO) 권영수 부회장은 이달 초 사내 메시지를 통해 이 같이 말했다. 구성원들이 자긍심을 갖고 일할 수 있도록 더욱 이들의 목소리에 귀 기울이고 지원하겠다는 약속이었다.
LG에너지솔루션의 국내 직원 수는 지난해 말 기준 9564명이며, 이 중 약 80%가 MZ세대다. 덕분에 자유로운 근무 환경, 수평적 문화가 다른 기업들과 비교해 더 빠르게 자리 잡고 있다. 수학을 전공하고 LG에너지솔루션 소프트웨어(SW) 관련 직무에 취업한 한 직원은 “거점오피스, 재택근무와 같이 업무 자율도도 높고 임직원의 근무환경 개선이 꾸준히 이뤄진다”고 말했다. 최근 2년 연속 10% 임금 인상을 결정하고, 유능한 인재에 대한 과감한 보상도 약속한 데 이어, 조직문화·복리후생 등 임직원의 근무환경 선진화를 위한 노력을 적극적으로 펼치면서 MZ세대를 중심으로 ‘취업 및 이직하고 싶은 회사’라는 평가를 받는다.
권 부회장과 전 세계 2만4000여 명 직원이 직접 대화할 수 있는 직통 채널인 ‘엔톡(EnTalk)’도 조직 문화 혁신의 한 사례다. ‘엔톡’에서 임직원들은 CEO에게 궁금한 점, 건의 사항을 비롯해 업무 관련 다양한 아이디어 등 하고 싶은 모든 종류의 의견을 직접 등록하고, CEO의 답변을 확인할 수 있다.
△육아휴직 확대 △임신 및 난임 휴직 도입 △엔솔 전용 사내 어린이집 확대 △사내공모시스템 제도 개선 △입양휴가제 도입 등은 모두 엔톡을 통해 건의돼 시행됐다.
권 부회장은 “고객이 사랑하고 신뢰하는 세계 최고의 기업이 되는 것이 우리의 목표이며 회사의 가장 중요한 고객은 바로 임직원”이라며 “임직원들이 출근하고 싶은 회사, 일하기 좋은 회사가 되도록 더욱 힘써 도울 것”이라고 말했다.