신입사원의 실수를 눈감아줄 수 있는 기간은 얼마나 될까. 직장인 43.2%가 이 같은 질문에 대해 ‘3개월’이라고 답했다. 그 뒤를 이어 27.5% 직장인이 ‘6개월’이라고 답했다. 채용 전문 사이트 사람인이 지난 28일 직장인 1529명을 상대로 조사한 결과다.
신입사원의 가장 치명적인 실수가 무엇인지에 대해서도 조사했다. 가장 많은 응답을 받은 실수는 ‘근무태도·복장 등 기본적 예의 실수’로 조사대상의 31.9%(복수 응답 포함)가 지적했다. 다음으로 ‘상사에 대해 뒷이야기를 하는 게 들키는 등의 말실수’(28.2%), ‘업무 중 과도한 딴 짓’(27.5%), ‘분위기 파악 못 하는 행동이나 발언’(23.2%), ‘지시와 다른 방향으로 업무 진행’(17.3%), ‘회식 등 술자리에서의 행동이나 말실수’(16.2%), ‘은어를 사용하는 보고 등 언어 사용 실수’(13.4%) 등의 의견이 뒤를 이었다.
그렇다면 신입사원들이 가장 많이 하는 실수는 무엇일까. ‘지시와 다른 방향으로 업무를 진행한다’(32.1%)는 답변이 가장 많았다. 이밖에 ‘분위기 파악 못 하는 행동이나 발언을 함’(10.9%), ‘전화 응대 실수’(10.9%), ‘첨부파일을 빠트리는 등 e 메일 실수’(10.8%), ‘근무태도, 복장 등 기본적 예의 실수’(9.9%), ‘직급을 잘못 부르는 등 호칭 실수’(7.1%)도 주요 실수 사례로 언급됐다.
직장 선배들은 이런 신입사원들에게 가장 하고 싶은 조언으로 ‘메모해라’(29.4%)를 꼽았다. 또 ‘모르면 알 때까지 물어봐라’(22%), ‘확인하고 또 확인해라’(11.8%)는 말도 잊지 않았다. ‘실수에 너무 기죽지 마라’(10.3%), ‘실수를 확실히 인정하고 사과해라’(6.9%), ‘같은 실수는 반복하지 마라’(6.7%)는 조언도 있었다.