업무 능력이 현저히 떨어지는 공무원에 대해 삼진아웃제가 도입된다.
제주특별자치도는 6일 “공직사회에 고착화된 연공서열주의 등 불합리한 의식과 제도를 떨쳐버리기 위해 인사운영의 밑그림인 2007년도 뉴제주형 인사운영계획을 마련했다”고 밝혔다.
새롭게 도입되는 인사운영 내용을 보면, 새 바람 운동을 주도할 공무원을 발굴해 특별승급과 특별승진 등 인사상 인센티브를 부여, ‘뉴제주 공무원’으로 만들기로 했다. 공직 내부 경쟁력 확보를 위해서는 업무 능력이 현저히 떨어지거나 위화감을 조성하는 공무원에게 단순 업무만 맡기기로 했다.
이어 재교육과 부서 재배치 등 단계적 절차를 거친 후에도 계속적으로 기피 공무원으로 분류될 경우, 공직사회에서 도태시키는 공무원 삼진아웃제를 도입하기로 했다.
중앙부처와의 인사교류 활성화를 위해 중앙부처 1년 이상 근무자는 우선 승진할 수 있도록 하고, 연간 의무교육 이수시간을 설정, 이수하도록 하기로 했다. 분기별 자원봉사 목표를 설정하고, 연간 개인별 실적을 관리해 목표를 달성하면 승진 등에 인센티브를 부여하는 자원봉사 이수제도 도입한다. 도-행정시(읍·면·동)간 순환보직 경로를 지정해 예측이 가능한 인사행정을 구현하기로 했다.