공채 경쟁률이 급락하고, 신입 공무원의 이직 사례가 늘어나면서 제주도가 젊은 공직자들을 붙드는데 안간힘을 쏟고 있다.
제주도는 젊은 세대 공무원의 사기진작을 위해 장기재직휴가를 확대하는 등 복무여건을 대폭 개선한다고 30일 밝혔다. 제주도에 따르면 2023년도 지방공무원(8·9급) 공개경쟁 임용시험은 290명 선발에 2128명이 지원하며 평균 경쟁률은 7.3대1로 집계됐다. 이는 2000년대 들어 가장 낮은 경쟁률이다.
2004년 28.6대1, 2008년 49.9대1까지 치솟았던 공무원 공채 경쟁률은 2011년 26.4대1, 2016년 12.8대1, 2018년 11.9대1로 점차 감소했다. 지난해에는 10.9대1까지 떨어지더니 올해 공채에는 7.3대1로 급격히 떨어졌다. 공채시험 경쟁률 하락은 직업으로서의 공무원 매력이 상대적으로 떨어졌기 때문으로 분석된다.
젊은 세대 공무원이 공직을 떠나는 비율도 높게 나타났다. 2019년 1월부터 2023년 4월까지 제주 공직사회를 떠난 의원면직 공무원은 모두 63명이다. 이중 공직에 입문한 지 5년이 지나지 않은 공무원이 47명으로, 전체 74.6%에 달한 것으로 나타났다. 연령대로 분류하면 20대 19명, 30대 21명, 40대 6명, 50대 1명으로, ‘MZ세대’로 불리는 젊은 공무원의 이탈이 두드러졌다.
제주도는 젊은 세대 공무원의 사기 진작을 위한 복무여건 개선에 착수했다. 우선 10년 이상 근무자에게 적용됐던 장기재직휴가를 5년 이상 근무자로 확대했다. 10년 이상 재직시 기간별로 10~20일을 부여하던 현행 장기재직휴가제를 개정해 5년 이상 10년 미만 구간을 신설하고, 이 기간에 장기재직휴가 5일을 부여하는 조례 개정을 추진 중이다.
9급 공무원의 성과상여금 지급기준 호봉을 현행 10호봉보다 1~2호봉 상향하는 내용의 조례 개정도 검토중이다. 맞춤형복지 포인트도 올해부터 근속 복지점수를 1년 15점에서 20점으로 상향하고, 기존 둘째 자녀부터 지급했던 출산축하 복지점수도 첫째 자녀부터 확대한다. 이 밖에도 젊은 세대 공무원들에게 더 많은 국내·외 연수기회를 제공하기 위해 연수 대상을 2030세대만 별도로 선발할 방침이다.