대구지역 기업 10곳 중 7곳은 우수한 인재 부족을 느끼는 것으로 조사됐다.
대구상공회의소(회장 이재하)가 대구지역 기업 317개사를 대상으로 ‘대구지역기업 우수인재 현황조사’를 벌인 결과 응답기업의 68.1%가 지역의 인재가 부족하다고 응답했다.
또 응답기업의 63.2%가 인재 채용에 어려움을 겪고 있는 것으로 조사됐다.
인재 부족 현상을 겪는 분야를 묻는 질문에 39.2%가 ‘생산 관리 및 기술 분야’라고 응답했다. 이어 ‘R&D(연구개발) 분야’가 16.9%, ‘마케팅·영업 분야’가 15.7%의 순으로 나타났다.
인재 부족에 따른 영향으로는 ‘사업추진 차질 등 업무공백’을 호소한 곳이 26.7%로 가장 많았으며, ‘인력 충원 비용 발생(23.2%)’, ‘기업 기술력 약화(21.1%)’, ‘지적재산 등 노하우 유출(5.8%)’이 그 뒤를 이었다.
인재 확보를 어렵게 하는 지역의 내부적 요인으로는 ‘임금수준’이 31%로 가장 높은 요인을 차지했다. 이어 ‘구직자의 중소기업 회피(15.5%)’, ‘근무환경(14.6%)’의 순이었다.
환경적 요인으로는 ‘환경 및 인프라(41.9%)’, ‘주택·의료 시설 등 정주여건(23.2%)’의 순으로 나타났다.
우수 인재를 확보하기 위해 기업에서 필요한 인센티브가 무엇인지를 묻는 질문에는 ‘연봉 인상(35.7%)’, ‘복리후생·근무환경 개선(30.6%)’, ‘성과급 지급(18.1%)’의 순으로 응답했다.
기업이 선호하는 미래 인재상을 묻는 질문에는 ‘복합 문제 해결 능력(26.2%)’, ‘협업 능력(20.4%)’, ‘창의력(18.4%)’의 순으로 나타났다.
인재 도시 대구를 만들기 위해 어떤 정책을 펴는 것이 좋은가 하는 질문에는 30.9%가 ‘임금구조, 복지여건 등 일하기 좋은 기업을 만들기 위한 지원 정책 개발’을 들었다. 이어 ‘R&D 인력 확충 및 타지역에 있는 지역 기업 및 공공기관 연구소의 대구로 이전 유도(22.5%)’, ‘지역에서 양성된 인재가 지역에 정착할 수 있는 선순환 구조 구축(19.3%)’, ‘중소기업 기피 문화 및 인식개선(18%)’ 등이 인재 도시 대구를 만들기 위한 정책으로 제시됐다.
대구상의 관계자는 “기업의 노력 뿐 아니라 지자체에서도 인프라 및 주택 등 환경적으로 좋은 정주여건을 만들어 청년인재가 살고 싶은 대구로 만들기 위해 노력해야 한다”며 “지역의 인재 유출이 심해질수록 지역 산업 첨단화에 악영향을 미치게 되므로 실질적이고 과감한 지원책이 필요한 시점”이라고 강조했다.