백신 접종 계획이 없다고 했다는 이유로 입사 취소 통보를 받았다는 사연이 공개돼 온라인상에서 갑론을박이 이어지고 있다. 일부 네티즌들은 “기업 측의 부당한 처사”라는 의견을 내놓는가 하면, 일각에서는 “사측 입장도 이해가 된다”는 반응도 나왔다.
최근 취업 정보 카페 ‘독취사’(독하게 취업하는 사람들)에는 ‘백신 안 맞았다고 입사 취소됐어요’라는 제목의 글이 게시됐다.
해당 글을 작성한 네티즌 A씨는 “어제 면접보고 합격해서 다음주 월요일 입사 예정이었다”며 “회사에서 전화로 ‘백신을 맞았느냐’고 물어보길래 ‘아직 안 맞았고, 부작용이 무서워 앞으로도 맞을 생각 없다’고 답했다”고 말했다. A씨는 “그랬더니 (회사 측에서) ‘미안하지만 그러면 입사가 불가능 하다’고 얘기했다”면서 “그럴거면 면접 때 미리 말해줘야 하는 것 아닌가. 입사 제의 온 다른 곳까지 거절했는데 너무 황당하다”고 했다.
해당 글은 현재 삭제된 상태지만, 이 글을 캡처한 사진이 여러 온라인 커뮤니티를 통해 확산하며 논란이 불거졌다.
일부 네티즌들은 ‘사측의 결정을 이해한다’는 입장이었다. 만약 코로나 확진자가 발생할 경우 기업이 막대한 손해를 입게 되기 때문에, 이 같은 사태를 방지하기 위한 사전 조치라고 볼 수 있다는 이유에서다. 한 네티즌은 “기업 입장에서는 그런 위험까지 감수할 이유가 없지 않겠나. 이미 백신을 접종했거나 접종 계획이 있는 다른 구직자를 뽑으면 되는 상황”이라며 “개인에게 백신 접종 선택권이 있는 것처럼 기업도 백신 미접종자를 뽑지 않을 권리가 있다”고 했다. 또 다른 네티즌도 “공동체 생활을 하면서 어느 정도 개인이 감수해야 하는 사회적 책임이 있다고 생각한다. 백신 안 맞은 사람 때문에 손해가 발생할지도 모르는 불확실성을 감당할 이유가 기업은 없을 것”이라고 했다.
반면 기업 측이 이같은 사항을 미리 고지하지 않았으며, 채용 예정자에게 백신 접종을 요구하는 것은 개인의 선택권을 침해하는 것이라는 주장도 나왔다. 네티즌들은 “채용 공고에 ‘백신 미접종 시 입사 불가’라고 명시해놨어야 하는 것 아닌가”, “기업 측이 합격 통보 후 예정된 입사를 취소한 건 부당하다”, “당연하지만 백신 맞는건 개인의 자유이고, 회사가 이걸 강요할 권한은 전혀 없다”, “백신 안 맞았다는 게 합격 취소할 적합한 사유인 것 같지 않다” 등의 의견을 냈다.
한편 해당 온라인 카페에는 ‘코로나 백신 안 맞으면 취업 취소시킨다고 한다’, ‘백신 안 맞는다는 이유로 해고당했다’ 등 게시물이 올라와 있다. 네티즌 B씨는 “입사 지원 후 합격 문자를 받았는데 ‘코로나 2차 접종해야 입장 가능, 아닐 경우 아웃’이라더라. 제약이라는 게 이거구나. 내가 안 죽으려고 피하는 건데 미쳐 돌아가는 세상”이라고 했다. 네티즌 C씨도 “회사 직원 중 기저질환 때문에 못 맞는 분이랑 저 말고는 다 접종했다. 어제 사장님이 따로 부르더니 왜 안 맞냐고 물으시길래, ‘주변 부작용 때문에 고생한 분들이 있어 무서워서 못 맞겠다’ 했다”며 “그랬더니 ‘그럼 오늘부로 사직서 쓰고 나가라’라고 해서 퇴사했다. 부당해고 같은데 실업급여 받을 수 있나”라고 했다.
한편 코로나19 예방접종대응추진단에 따르면, 2일 오전 0시 기준 접종 완료율은 75.6%로 나타났다. 접종 완료자는 총 3880만4722명이다. 백신별로는 화이자 2080만1597명, 아스트라제네카 1098만8628명, 모더나 552만8537명, 얀센 148만5960명이다.