여성계 등을 중심으로 성평등가족부가 남성 역차별에 방점을 두고 여성 차별 문제에는 소홀하다는 지적이 나오는 가운데, 원민경 성평등부 장관이 “기본적인 정책 과제가 구조적 성차별 해소라는 점에는 흔들림이 없다”고 했다.
원 장관은 4일 국회 성평등가족위원회의 성평등가족부 국정감사에서 조국혁신당 정춘생 의원의 질문에 이같이 답했다.
정 의원은 “우리나라에는 수천 년간 쌓여온 구조적 성차별 문제가 있고 성평등부는 이를 우선 해소해야 하는 숙제를 가지고 있다”며 “(남성) 역차별 문제도 중요하지만, 대통령의 몇 번의 발언으로 성평등부가 방향을 혼동하는 게 아닌가 하는 우려가 든다”고 말했다.
이어 “새로 신설된 성평등정책관실 주무 부서가 성평등정책과가 아닌 ‘성형평성기획과’라는 점에 우려를 표한다”고 했다. “장관이 청년과의 소통을 많이 했지만, 구조적 성차별 문제를 어떻게 해소할 것인지에 대한 소통은 지금까지 부족했다는 우려가 나온다”고 했다.
원 장관은 “역차별이라는 용어보다는 다른 성별이 불이익으로 느끼는 문제라고 표현하고 싶다. 성평등부가 (남성 이야기를) 듣고 사회 통합으로 나가야 한다”고 했다. 그러면서 “성평등부의 가장 기본적인 정책 과제가 구조적 성차별 해소라는 점에는 전혀 흔들림이 없다”고 했다.
이재명 대통령은 20대 남성들이 겪는 차별 문제를 알아보고 대책을 마련하라고 지시하는 등, 남성이 겪는 역차별 문제를 여러 차례 언급했다. 이번 정부 들어 여성가족부가 성평등가족부로 확대 개편하며 ‘성형평성기획과’가 신설돼 남성들이 겪는 차별 문제를 다루게 됐다. 성평등부는 청년 남녀를 초청해 서로 이야기를 나누는 토크 콘서트를 지난달 29일부터 진행 중이다. 젊은 남성들의 생각도 폭넓게 듣겠다는 취지다.
이날 원 장관은 “고용평등임금공시제 도입을 추진 중”이라고도 했다. 고용평등임금공시제는 정부가 기업의 성평등 현황을 점검하기 위해 직군별, 성별, 고용 형태별 남녀 성비와 임금 현황을 공개하는 제도다. 원 장관은 “한 부모 가족이 양육 비용 부담을 덜도록 지난 7월부터 양육비 선지급제를 시행 중”이라고도 했다.