삼성전자 노동조합이 오는 5월 총파업에 나선다.
삼성전자 노조 공동투쟁본부(공투본)는 지난 9일부터 18일까지 진행한 쟁의행위 찬반투표에서, 93.1% 찬성률로 쟁의권을 확보했다고 밝혔다. 이번 투표에는 초기업노조 삼성전자 지부, 전국삼성전자노동조합(전삼노), 삼성전자노조 동행 등 3개 노조원 약 9만명 중 6만6019명(73.5%)이 참여해, 이중 6만1456명(93.1%)이 찬성했다.
공투본은 다음 달 23일 집회를 열고, 오는 5월 21일부터 6월 7일까지 18일간 총파업에 돌입한다는 계획이다. 공투본은 “삼성전자 노동자 절대다수가 현 사측 제시안이 ‘인재제일’ 경영원칙에 부합하지 않음을 분명히 선언한 것”이라며 “과급 정상화와 정당한 보상 체계 실현을 위해 흔들림 없이 나아갈 것”이라고 했다. 삼성전자에서 파업이 일어난다면, 2024년 7월 이후 약 2년 만이다. 창사 이래 두 번째 파업이다.
노조는 임금 교섭의 핵심 요구 사항으로 성과급 산정 기준 투명화, 성과급 상한 폐지, 임금 인상률 7%를 요구하고 있다. 사측은 노조의 성과급 제도 투명화 요구에 따라 OPI(초과이익성과급) 재원을 EVA(경제적부가가치) 20% 또는 영업이익 10% 중 선택할 수 있게 하는 방안을 제시했다. 임금 인상률 6.2%, 자사주 20주 지급, 직급별 샐러리캡 상향, 장기 근속 휴가 확대 등 다양한 급여 및 복리후생 개선안도 제시됐다. 하지만 사업부 간 형평성을 이유로 사측이 OPI 상한 폐지를 받아들이지 않자 협상이 최종 결렬됐다.
파업이 현실화한다면 반도체 초호황을 타고 있는 삼성전자에도 타격이 적지 않을 전망이다. 최대 노조인 초기업노조의 경우 반도체(DS) 부문 노조원이 5만여 명으로, 전체 노조 가입자의 70%에 육박한다. 고대역폭 메모리(HBM) 생산이 늘어나는 5월에 파업이 진행되면 고객사 납품 등에도 지장이 생길 수 있다는 우려가 나온다.