LG전자가 50세 이상 구성원을 대상으로 한 희망퇴직을 전 부문에서 실시한다. 지난달 TV 사업을 담당하는 부서에 이어 다른 부서로 확대한 것이다. LG전자가 전사적으로 희망퇴직에 나선 것은 2023년 이후 2년만이다.
18일 재계에 따르면 LG전자는 최대 3년 치 연봉에 해당하는 위로금과 자녀 학자금 등을 지급하는 자율적 희망퇴직을 전 조직에서 실시한다. LG전자는 지난달 TV를 담당하는 MS사업본부에서 먼저 희망퇴직을 운영한 이후 타 조직에서도 인력 선순환 필요성을 검토했다. LG전자는 “다른 부서에서도 동일한 기회 제공에 대한 일부 구성원 의견이 있어 희망자에게 신청 기회를 안내하는 수준에서 운영하기로 했다”고 했다.
희망퇴직은 만 50세 이상이거나 수년간 성과가 낮은 직원들이 대상이다. 법정 퇴직금 외에 근속 및 정년까지 남은 기간에 따라 최대 3년 치 연봉에 해당하는 위로금과 최대 2년 치 자녀 학자금 등이 지급된다. LG전자는 “본인이 원하는 경우에 한한다”고 했다.
LG전자는 인력 선순환 차원에서 구성원 연령대별 구성과 수요 등을 고려해 다양한 제도를 운영하고 있다. 인력 운영상 필요할 경우 한시적으로 운영되는 희망퇴직 외에도 만 50세 이상 희망자에게 근무 시간 절반을 할애해 창업 및 기술 교육을 받을 수 있도록 교육비 등을 지원하는 ‘브라보마이라이프’ 제도를 운영하고 있다. 지속가능경영보고서에 따르면 지난해 LG전자 국내 정규직 직원 가운데 50세 이상 직원 수는 7025명으로 2년 전인 2022년에 비해 22% 이상 늘었다.
한편, LG전자는 이달 22일까지 하반기 신입 사원 집중 채용에 들어갔다. 주요 분야는 소프트웨어, 로봇, 소재·재료, 통신 등 R&D 분야와 영업∙마케팅 등이다.