벤처기업 종사자 10명 중 7명 이상은 충분한 보상이 제공될 시 주 52시간을 초과해 근무할 의향이 있는 것으로 나타났다. 특히 전략·기획이나 R&D 파트 종사자를 중심으로 그런 응답이 높게 나타났다.
벤처기업협회는 협회 설립 30주년을 맞아 ‘벤처기업 재직자 인식 조사’ 결과를 21일 발표했다. 이번 조사는 벤처기업에 실제 근무하고 있는 재직자의 종합적인 인식을 파악하기 위해 지난 8월 진행됐고, 총 2141명이 응답했다.
이번 조사에서 가장 눈에 띈 점은 벤처기업 재직자의 70.4%가 충분한 보상이 제공된다면 주 52시간 초과 근무가 가능하다고 응답한 것이다. 특히 ‘전략·기획’(81.2%), ‘연구·개발’(R&D)(80.0%) 직무군에서 긍정 응답 비율이 높게 나타났고, ‘재무·회계’ 직무는 62.4%로 비교적 낮은 수치를 기록했다.
유연근무제에 대한 만족도도 높게 나타났다. 응답자 중 55.8%는 유연근무제를 활용 중이라고 응답했고, 유연근무제를 활용하는 집단에선 70%가 만족한다고 답했다. 유연근무제의 형태로는 시차출근제(38.2%)와 탄력근무제(26.6%) 활용 비율이 가장 높게 나타났다.
한편 벤처기업 종사자 중 40.6%는 대·중견기업 대비 벤처기업의 장점으로 ‘유연하고 신속한 의사 결정 구조’를 꼽았다. ‘수평적이고 유연한 조직 문화’(23.6%), ‘유연한 근로시간 및 워라밸 보장’(15.1%) 등이 뒤를 이었다. 반면 벤처기업의 상대적 단점으로는 ‘미흡한 재정적 보상 및 복지 제도’(30.8%), ‘체계적이지 않은 조직 운영 방식’(28.4%) 등 응답이 많았다.
응답자 중 과반 이상인 61.2%는 현재 재직 중인 벤처기업의 조직 문화에 ‘만족한다’고 답했다. 주요 만족 요인으로는 ‘자율적인 업무 수행 환경’(34.3%), ‘자유로운 소통 환경’(29.1%) 등이 나왔고, 불만족 요인으로는 ‘비효율적인 협업 및 정보 공유 체계’(30.7%), ‘불투명한 성과 인정 방식’(30.1%) 등 응답이 있었다.
이정민 벤처기업협회 사무총장은 “획일적 ‘주 52시간 근로 제도’로 자율적 열정과 유연성이 무기인 벤처기업 문화가 훼손되고, 생산성 악화 및 핵심 경쟁력 저하가 나타나지 않도록 벤처기업 핵심 인력에 대해서만큼은 주 52시간제 적용 예외가 필요하다”고 했다.
