국내 주요 대기업 여성 평균 임금은 남성의 약 70%인 것으로 나타났다. 2024년 기준 처음으로 70%대를 넘었지만, 근속 연수와 비교하면 여전히 성별 임금 격차가 큰 것으로 나타났다.
22일 기업 데이터 분석 기관 리더스인덱스가 국내 500대 기업의 남녀 직원 평균 연봉 및 근속 연수 현황을 조사한 결과, 2024년 기준 여성 평균 연봉은 7405만원으로 남성(1억561만원)의 70.1% 수준이었다. 2023년 68.6%에서 1.5%포인트 높아진 수치로, 2022년(66.9%)에 이어 점진적으로 오르며 남녀 성별 간 임금 격차가 다소 줄었다.
그러나 근속연수를 기준으로 보면 남녀 격차는 여전했다. 여성의 평균 근속연수는 9.2년으로 남성 11.9년의 77.3%지만, 연봉은 이보다 낮은 70.1% 수준이었다. 동일한 기간 근속했더라도 여성이 약 7%포인트 낮은 연봉을 받았다는 분석이다.
리더스인덱스는 “대기업에서 여성 비율이 전체 직원의 26.4%에 불과하고, 그중에서도 직급이 낮은 직원이 많다는 현실을 방증한다”고 설명했다.
업종별로는 상사, 증권, 보험, 운송, 은행 등에서 성별 임금 격차가 컸다. 상사업의 경우 여성 평균 근속 연수는 11.3년으로 남성(10.1년)보다 길었지만, 평균 연봉은 7000만원으로 남성(1억1510만원)의 60.8%에 그쳤다. 증권업도 여성의 근속 연수가 10.8년으로 남성(10.3년)을 앞섰지만, 연봉은 남성(1억5200만원)의 65%인 9900만원이었다.
평균 연봉에서 남녀 차이가 거의 없는 기업들도 있다. 자동차 부품 제조기업인 중견기업 서연이화, 특수강 전문회사 대기업 세아창원특수강은 남녀 평균 연봉이 각각 1억1300만원, 8500만원으로 같았다. 풍산은 남성 9282만원, 여성 8974만원으로 96.7%였으며, 현대케피코는 남성 1억1800만원, 여성 1억1400만원으로 96.6%, 에코프로비엠은 남성 6100만원, 여성 5800만원으로 95.1% 수준의 비교적 작은 격차를 보였다.