경기 침체 장기화로 올해 채용 시장이 얼어붙으면서, 대다수 청년들이 적극적으로 구직활동에 나서지 않고 있다는 조사 결과가 나왔다. 구직 의욕을 잃거나 원하는 일자리를 찾지 못했기 때문이란 분석이다. 최근 대기업 공채마저 대부분 수시 채용으로 바뀌어, 대학생 셋 중 한 명은 “취업하는데 1년 이상 걸릴 것”으로 보고 있었다.
한국경제인협회가 29일 발표한 ‘2024 대학생 취업 인식도 조사’에 따르면, 응답자 10명 중 6명(60.5%)은 ‘거의 구직 활동을 하지 않는 상태’라고 밝혔다. 형식만 갖춘 의례적 구직(30.9%)과 (구직 활동을)거의 안 함(23.8%), 쉬고 있음(5.8%)을 모두 합한 수치다. 이번 조사는 전국 4년제 대학 재학생·졸업생 2938명을 대상으로 실시했다.
적극적으로 구직활동을 하지 않는 이유로는 자신의 역량·기술·지식이 부족해 더 준비하기 위해(46.7%)란 답이 가장 많았다. 이어 전공·관심 분야의 일자리가 없거나 부족해서(18.1%), 구직활동을 해도 일자리를 못 구할 것 같아서(14.0%), 적합한 임금·근로조건을 갖춘 일자리가 없거나 부족해서(10.1%) 순이었다.
대학생들은 올해 채용 한파를 피부로 느끼고 있는 것으로 나타났다. 응답자 10명 중 4명(36.5%)꼴로 올해 대졸 취업 시장이 ‘작년보다 어렵다’고 답했다. 지난해 조사 때 같은 답변을 했던 비중(30.3%) 보다 더 늘었다. 구체적으로 일자리 부족(50.8%), 신입채용 기회 감소(27.5%), 원하는 근로조건에 맞는 좋은 일자리 부족(23.3%), 실무경험 기회 확보 어려움(15.9%) 등을 어려움으로 토로했다.
최근 대기업들이 공채로 평균 이상의 범용(汎用) 인재를 뽑기보다는, 필요할 때 적재적소에 투입 가능한 스페셜리스트를 뽑으려는 수시 채용으로 기조가 바뀐 ‘공채의 종말’이 본격화한 결과로 해석된다.
취업문이 좁다보니 서류에서 낙방하는 경우도 많았다. 올해 적극적으로 구직활동을 하는 대학생들은 평균 6.3회 입사 지원을 해, 1.4회 서류전형 합격 통보를 받는 것으로 나타났다. 서류 합격 비율이 평균 22.2% 수준이다.
이 같은 상황에서 청년들은 취업을 장기전(長期戰)으로 보고 있었다. 취업준비기간이 6개월 이상이 될 것이란 답변은 67.6%, 1년 이상으로 전망한 응답은 37.1%였다.