올 초 철강업계 최초로 격주 주 4일 근무제를 도입했던 포스코가 임원에 한해 다시 주 5일 근무제로 돌아가기로 했다. 글로벌 경기 둔화와 함께 중국발 공급 과잉 여파로 철강 업황이 악화되자, 위기 대응을 위해 비상 경영 체제에 들어간 것이다.
앞서 포스코는 올 1월부터 사무직 임직원들을 대상으로 격주 주 4일제를 실시해왔다. 포스코 사무직은 하루 8시간, 주 40시간을 기준으로 일하는데, 2주간 총 80시간을 미리 채워 일했다면 2주차의 금요일 하루를 통째로 쉴 수 있는 방식이다. 4조 2교대 근무 형태로 일하는 제철소 생산직 근로자에는 적용되지 않는다. 이는 지난해 11월 포스코 노사가 임금 및 단체 협약을 통해 합의한 내용이었다.
6일 포스코에 따르면, 임원에 한해 주 5일 근무로 전환한다는 내용이 사내 온라인 게시판을 통해 공지됐다. 포스코 관계자는 “경영진부터 강한 위기 의식을 갖자는 취지”라며 “주 5일제를 일반 직원들에게 확대 적용할 계획은 없다”고 했다.
포스코는 지난해 영업이익이 2조830억원으로 2년 새 68.7% 감소했고, 같은 기간 영업이익률도 16.7%에서 5.3%로 급감한 상태다. 포스코뿐 아니라 최근 재계에선 잇따라 임원들에 대한 비상 경영에 돌입하는 사례가 늘고 있다. 글로벌 기업들과 치열한 경쟁에서 뒤처지고 있다는 위기의식 때문이다. 삼성그룹은 지난 4월 전체 계열사 임원들을 대상으로 주 6일제 근무를 시행했고, SK그룹은 지난 2월부터 격주로 토요 사장단 회의를 열고 있다.