한화는 임직원이 회사의 장기 성장에 집중할 수 있도록 성과급 제도를 개편해 ‘양도 제한 조건부 주식(RSU·Restricted Stock Units)’을 그룹 모든 계열사로 확대한다고 7일 밝혔다.
RSU는 연말·연초에 현금으로 주는 기존 성과급이나 단기 성과에 집중하는 스톡옵션과 달리, 일정 기간이 지나면 주식을 주는 장기 성과 보상 제도다. 한화는 연초 보직 부임 때 지급을 약정하고 5년에서 최대 10년 후 주식을 준다. 한화 관계자는 “임직원의 지속적인 성과 창출로 회사 실적과 가치가 올라 주가가 오를 경우 보상 역시 주가와 연동해 커진다는 장점이 있다”며 “팀장급 이상 임직원으로 제도를 확대하는 데 임원이 아닌 경우 기존 현금 보상과 RSU 제도 중 하나를 선택할 수 있다”고 했다.