국내 1위 배터리 제조사 LG에너지솔루션의 성과급을 두고 갈등이 이어지고 있다. 작년 영업이익 2조원을 돌파하며 역대 최대 실적을 썼지만, 회사 측은 영업이익의 약 3분의 1을 차지한 미국 인플레이션 감축법(IRA)은 변동성이 커 성과 산정에 포함될 수 없다고 공지하며 작년 대비 절반 수준 성과급을 지급했기 때문이다. 회사의 논리에 납득하지 못한 직원들은 자발적으로 모금해 5일 오전부터 서울 여의도에서 트럭 전광판 항의 시위도 시작했다.
LG엔솔 성과급은 작년 평균 870%(기본급 대비)에서 올해 평균 362%로 대폭 줄었다. 불만이 커지자 김동명 LG엔솔 사장이 지난달 29일 이메일을 통해 직원들에게 한차례 설명했지만, 논란이 이어졌고 지난 2일에는 직원 대상으로 타운홀 미팅을 열었다.
회사 측은 “영업이익이 역대 최대를 기록했지만, 변동성이 큰 영업이익은 (성과급 산정 대상인) 경영목표에서 애초 제외됐다”라고 설명했다. 작년 영업이익 2조1632억원에서 미국 IRA 보조금인 AMPC(첨단제조 세액공제)를 제외하면 약 1조5000억원으로 낮아진다. 특히 작년 4분기의 경우 AMPC를 회계에서 제외하면 영업이익률은 1%대에 그친다.
그러나 직원들은 AMPC 제외에 가장 크게 동의하지 못하고 있다. 한 직원은 “소재 검증, IRA 대응, 해외 지역 출장 등 IRA 수혜를 위해 노력한 임직원의 노력은 의미 없는 일이었나”라고 반박했다. LG엔솔 노조도 김동명 사장에게 항의서한을 보냈고, 노조와 별개로 일부 직원들은 약 1000만원을 모금해 트럭 시위를 시작했다.
김 사장은 지난 2일 타운홀 미팅에선 “직원들이 느끼는 바를 충분히 공감한다”며 “총보상을 높여 경쟁사보다 나은 대우를 받게 노력하겠다”고 했다. 또, “1분기 내 성과급 개선안을 마련해 3월 초 타운홀 미팅 때 구체적으로 공유하겠다”며 “내년 성과급에 대해선 외부 변동성을 줄이는 방안을 모색하겠다”고 설명했다.