MZ세대 직장인이 꼽은 이상적인 상사 유형 1위는 ‘피드백이 명확한 상사(42.0%)’인 것으로 나타났다.
취업 플랫폼 잡코리아는 아르바이트 플랫폼 알바몬과 함께 MZ세대 직장인 1114명을 대상으로 ‘선호하는 직장 상사 및 기업 문화’를 주제로 설문조사한 결과, 이같이 나타났다고 4일 밝혔다.
‘이상적인 상사를 표현하는 가장 중요한 단어는(복수응답)’이라는 질문에, 설문에 응한 직장인의 42%가 ‘피드백이 명확한 상사’를 꼽았다. 솔선수범하는 상사(25.6%), 실무에 능숙한 상사(18.4%)가 각각 2, 3위를 차지했다.
이어 △동기를 부여하는(18.0%), △공정한(17.4%), △공사 구분이 철저한(13.4%), △유연한(13.2%), △다정한(13.1%) 상사도 MZ세대 직장인이 상사에게 기대하는 주요 성격 유형으로 조사됐다. 반면 너무 원칙적(2.0%)이거나 친목을 도모(3.2%)하는 상사에 대한 선호도는 상대적으로 낮았다.
직장생활에서 중요한 요인으로는 △높은 보상(31.0%)이 1위를 차지했고, 근소한 차이로 △나 자신의 성장(29.4%)이 2위에 올랐다. 3위는 △저녁이 있는 삶(20.7%), 4위는 △자유로운(18.3%), 5위는 △직장 평판이 좋은(16.1%)이 각각 차지했다.
좋은 직장을 판단하는 기준으로는 △일과 삶의 균형, 워라밸이 38.8%로 1위에 올랐다. 이어 △연봉, 성과급 등 금전적인 보상(30.1%) △기업문화 및 근무지 분위기(10.4%) △우수한 복지제도(6.5%) △적당한 업무량(6.1%) 순이었다.
반면, △기업의 사회적 가치 실현(0.4%) △기업의 발전 가능성(0.4%) △기업의 인지도 및 네임밸류(2.7%) △정년 보장(2.9%) 등은 기준에 크게 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.