국내 주요 300대 기업이 올 3분기까지 미등기 임원 한 명에게 지급한 평균 보수는 2억 5800만원 수준으로 나타났다. 부장급 이하 일반 직원(5400만원)보다 4.7배 높은 것이다. 임원과 직원 간 임금 격차는 작년 동기간 4.3배 차이보다 더 벌어졌다. 글로벌 헤드헌팅 전문업체 유니코써치가 ‘국내 주요 300대 기업의 최근 2년 간 3분기 인건비 및 평균 보수 변동 현황 분석’ 결과를 15일 발표했다. 조사 대상 기업군은 15개 업종별 매출 상위 20곳씩 총 300개 상장사다.

올 3분기까지 300대 기업에서 임원과 직원에게 지출한 인건비는 총 55조 7831억원으로 파악됐다. 작년 같은 기간(55조 8676억원) 보다 844억원 줄어든 금액이다. 임원과 직원으로 구분해 보면 상황은 엇갈렸다. 직원 인건비는 53조 7450억원에서 53조 5493억원으로 1957억원 감소한 반면, 임원 보수는 2조 1226억원에서 2조 2338억원으로 1112억원 늘었다.

임원과 직원 간 임금 격차는 1년 새 더 벌어졌다. 300대 기업의 올 3분기 직원 1인당 평균 보수는 5496만 원으로 작년 동기간보다 36만 원(0.6%) 증가하는데 그쳤지만, 임원 한 명당 받은 평균 임금은 2억 4189만 원에서 2억 5894만 원으로 1705만 원(7%) 많아졌다. 상황이 이렇다 보니 임원과 직원 간 평균 보수는 작년 3분기 기준 4.43배 격차에서 올 동기간에는 4.71배로 더 벌어졌다.

올 3분기 기준 임원 평균 보수는 메리츠증권이 가장 높았다. 올 3분기 보고서 기준 미등기 임원 수는 38명인데 이들에게 지급한 인건비 규모는 319억 원이었다. 임원 1인당 평균 보수는 8억 4210만 원으로 조사 대상 300곳 중 가장 많았다. 이어 엔씨소프트(6억 5020만 원), 삼성전자(5억 6990만 원)도 올 3분기까지 평균 5억 원 이상 되는 것으로 나타났다. 이외 SK하이닉스(4억 8270만 원), 포스코케미칼(4억 7790만 원), LG생활건강(4억 7200만 원), SK텔레콤(4억 5560만 원), 포스코(4억 5100만 원), GS건설(4억 3670만 원), LG전자(4억 3060만 원) 순으로 임원 평균 보수가 높은 것으로 조사됐다.

부장급 이하 일반 직원 평균 보수가 가장 높은 곳 역시 메리츠증권이 차지했다. 이 회사의 직원 평균 보수는 1억 1970만 원으로 1억 원을 넘겼다. 9000만 원 넘는 곳도 4곳이나 파악됐다. 삼성증권(9490만 원), NH투자증권(9430만 원), SK텔레콤(9060만 원), 미래에셋대우(8930만 원)가 이들 그룹에 속했다. 이어 코리안리(8540만 원), 유안타증권(8340만 원), 카카오(8200만 원), 롯데정밀화학(7940만 원), S-Oil(7890만 원) 순으로 높았다.

올 3분기에 임직원에게 지급한 총 인건비 금액이 가장 높은 곳은 ‘삼성전자’였다. 삼성전자는 지난 3분기에 인건비로 7조 4332억원을 썼다.

인건비 규모가 큰 상위 10곳 중 7곳은 보수 규모가 하락한 것으로 파악됐다. 3분기 정기보고서에 의하면 SK하이닉스는 지난 해 2조 6200억원이던 임금 규모가 올 동기간에는 1조 9542억원으로 6658억원(-25.4%) 감소했다. 대한항공은 1조 2245억원에서 9653억원으로 1년 새 2591억원(-21.2%) 줄었다. 유니코써치는 “상당수 기업에서 고용 인원이 감소하면서 인건비 규모도 하락세로 돌아섰다”고 분석했다. 실제 조사 대상 300대 기업의 작년 3분기 직원 숫자는 98만 4409명이었는데 올해는 97만 4450명으로 불과 1년 만에 9959명이나 회사를 떠난 것으로 조사됐다. 같은 기간 기업의 꽃인 임원 자리도 100곳 넘게 사라졌다. 작년 3분기 당시 8775명이던 임원은 올 동기간에는 8627명으로 나타났다.

유니코써치 김혜양 대표는 “통상적으로 기업은 경영 상황이 악화되면 고용 인원을 줄이고 인건비를 절감해 위기를 극복 하려는 경향이 짙다”며 “올해와 같은 코로나19 상황에서 전자를 필두로 한 IT와 증권 업종 등은 오히려 인건비를 늘렸지만 유통, 운수, 석유화학 업종 등은 고용 인원과 인건비를 줄여 위기를 극복하려는 흐름이 강해 업종 간 임원 및 직원에게 돌아가는 임금에 대한 빛과 그림자도 더욱 선명하게 갈렸다”고 말했다.