전자상거래 기업 티몬은 면접부터 입사, 실제 출근까지 전 과정을 비대면으로 진행하는 ‘랜선 입사 제도’를 도입했다고 24일 밝혔다. 티몬 측은 “일부 기업들에서 화상 면접을 통해 직원을 채용하고도 재택근무 상황 때문에 입사가 늦어지는 경우가 있는데, 우리는 아예 비대면 입사까지 시킨 것이 차이”라고 했다.
티몬은 채용사이트에 등록한 구직자의 서류가 통과되면 1대 1 화상 면접을 진행한다. 채용이 결정되면 입사일에 맞춰 재택근무를 할 수 있도록 노트북 등 업무용 IT(정보기술) 기기를 집으로 발송해준다. 이달초 시범 운영을 통해 4명의 인력을 채용, 입사일 조정없이 바로 부서 배치해 업무를 시작했다고 티몬 측은 밝혔다. 신입사원 연수, 회식도 없고 직원들 얼굴도 잘 모르는 상태에서 비대면으로 채용돼 집에서 일하는 방식이 현실화된 것이다.
티몬은 랜선 입사 제도뿐만 아니라 빠르면 1주일 안에 채용을 확정짓는 ‘수시형 공채 제도’까지 활용해 우수 인재를 적극 확보해 나갈 계획이라고 밝혔다. 이진원 티몬 대표는 “코로나 같은 외부 요인이 채용 과정에 미치는 영향을 최소화하면서 지원자들의 만족도를 높이기 위한 정책”이라며 “앞으로도 좋은 인재 확보를 위해 효과적인 채용 정책을 도입해 나가겠다”고 했다.