청년층의 일자리가 질이 낮고 불안한 일자리 위주여서 일자리 경험이 오히려 청년들의 취업 확률을 낮출 수 있다는 분석이 나왔다.
이번 조사는 한국고용정보원의 2014년 청년패널조사에 나온 22~36세 청년 5687명을 대상으로 했다.
정현상 한국노동연구원 연구원이 7일 발표한 '청년층 경제활동상태 선택요인' 보고서에 따르면, 취업자(4290명) 중 49.1%인 2107명만이 취업 전 일자리 경험이 있었다고 답했다.
미취업자인 실업자(463명) 중에선 54.4%에 해당하는 252명이 일자리 경험이 있다고 응답했다.
구직활동 없이 육아·가사를 하는 청년 621명 중에선 94.4%(586명), '쉬었음' 상태인 청년 313명 중에선 67.1%(210명)가 일자리 경험이 있다고 답했다.
정 연구원은 실업자나 '쉬었음' 상태인 청년의 경우엔 이전 일자리 경험이 취업 확률을 떨어뜨리는 요소로 작용하고 있다고 봤다.
정 연구원은 이는 청년층의 일자리가 임금이 낮고 불안정한 일자리가 대다수여서 이직을 위한 적합한 경력이라고 보기 어렵기 때문이라고 했다.
기업 입장에서는 구직자가 괜찮은 경력을 쌓았다고 보기 어려워 해당 청년에 대한 채용을 꺼리는 요인으로 작용할 수 있고, 구직자인 청년들은 그보다 더 나은 일자리를 얻기 위한 직업훈련이나 교육을 택하거나 아예 포기해 미취업 상태로 남는다는 것이다.
정 연구원은 "우리 사회에 청년층을 위한 질 좋은 일자리가 부족한 것은 청년층의 직업탐색 기간을 늘리고 취업포기자를 양산한다"며 "정부가 내실 있는 직업훈련, 경력 형성에 도움이 되는 질 좋은 일자리 창출에 노력해야 한다"고 말했다.
