- 현대중공업, 사내복지

서울 종로구 현대 계동사옥 15층. 헌법재판소가 내려다 보이는 전망 좋은 방이다. 최상층이어서 사실상 사옥에서 제일 좋은 방인 이곳은 현대중공업 직원들의 휴게실인 ‘다락방(多樂房)’이다. 아래층이 회장, 사장 방이다.

‘다락방’에는 50인치 대형 평면TV가 걸려 있고, 고급 휴식용 소파가 넉넉히 놓여 있다. 카페 같은 분위기에 각종 음료수, 과자 같은 군것질거리가 무제한 공짜로 공급된다. 현대중공업의 한 간부는 “처음에는 과자를 몽땅 사무실로 들고 가는 바람에 고민도 했지만, 계속 공급해 주니까 아무도 가져 가지 않게 됐다”고 말했다.

◆일반인의 상상을 뛰어넘는 복지천국

현대중공업의 복지제도는 국내 최고 수준이다. 현대중공업 울산공장의 한 과장은 “우리 회사가 제공하는 혜택 중 가장 큰 것은 직업 안정성”이라며 “본인이 원하지 않으면 절대로 회사에서 떠날 염려가 없다는 것 때문에 회사에 대한 충성심이 더 강해지는 것 같다”고 말했다.

단적인 예로 현대중공업 부장들은 1600명에 달한다. 시간이 되면 승진하니까 이렇게 부장이 많아진 것이다. 이는 전체 직원 2만5000명의 6.4%에 달한다. 매출액으로는 현대중공업의 7배가 넘는 삼성전자의 부장 수는 현대중공업보다 조금 많은 1700명선이다. 현대중공업은 외환위기 때를 포함해 지금까지 한 번도 구조조정을 하지 않았다. 그러다 보니 한 부서에 부장만 5~6명 있는 게 자연스럽다. 권오갑 전무는 “선대 명예회장(정주영·鄭周永 회장)께서 ‘사람은 누구나 쓰일 데가 있는 것’이라고 말씀하셨다”며 “그 철학을 이어가고 있다”고 말했다.

현대중공업은 올해 노사 합의에 따라 정년을 58세에서 59세까지 1년 연장했다. 올해 당장 660여명이 혜택을 보게 되고, 따라서 올해는 정년퇴직이 한 명도 없다. 이들의 연봉을 5000만원으로 계산한다고 해도 회사에는 300억원 이상의 부담이 있는 일이지만 경영진은 “그만큼 더 벌면 된다”는 생각이라고 한 임원은 전했다.

▲ 현대 계동사옥 15층 현대중공업 직원 휴게실 다락방(多樂房), 울산 현대예술관, 울산 현대예술공원 전경(위부터)/현대중공업 제공

◆집 걱정 안 하는 직원들

울산 현대중공업 직원들은 집 걱정도 별로 없다. 현대중공업은 지금까지 1만6000여가구의 사원 아파트를 분양했다. 국내 기업 최대 규모이고, 그렇다 보니 결혼한 직원의 95%가 내 집을 갖고 있다. 결혼하지 않은 사원에게는 호텔 수준의 기숙사를 전원에게 제공하고 있다. 중·고교는 모두, 대학교는 두 자녀에 한해 학비를 전액 지급한다. 그러니 교육비 걱정도 없다.

전국에 휴양소, 캠핑장 운영을 하는 것은 여러 회사들이 채택하고 있는 복지제도이지만 독특한 것도 많다. 주말이면 울산공장 안에 있는 2km에 달하는 방파제를 사원들에게 낚시터로 개방한다. 하루 500여명의 직원이 낚시를 하고 싱싱한 생선회까지 즐긴다.

대주주인 정몽준(鄭夢準) 의원이 축구협회 회장을 맡고 있는 만큼 사원들에 대한 ‘축구 지원’도 대단하다. 천연 잔디구장 2개를 갖춘 방어진 체육공원, 서부축구장, 강동축구장 등 천연 잔디구장 6개, 인조 잔디구장 1개는 직원들이 언제든 사용할 수 있다. 사내 축구리그까지 진행돼 프로리그를 뺨칠 만큼 응원 열기를 보이기도 한다.

축구장을 포함한 체육시설, 문화시설은 모두 지역 주민들에게도 개방된다. 현대중공업은 공연장, 갤러리, 체육관, 수영장, 아이스링크 등을 갖춘 현대예술관, 한마음회관 등 6곳의 문화시설을 운영하면서 지역 주민에게 개방하고 있다. 이 역시 고 정주영 회장의 “학교에는 문을 만들지 말고 사람들이 모두 들어갈 수 있게 해야 한다”고 한 정신을 따른 것이라고 한다.

◆회사 어려워도 잘 할까 걱정도…

그러나 ‘복지천국 현대중공업’에 대한 우려의 목소리도 있다. 조선(造船) 초호황기를 맞아 당장은 괜찮겠지만, 시황이 어려워질 경우 과도한 인건비가 큰 부담이 될 수도 있다는 것이다. 외환위기 당시 많은 기업이 위기를 겪었지만 달러로 선박 대금을 받는 조선업은 오히려 엄청난 환(換)차익을 보는 등 제대로 된 위기를 겪지 않았다는 지적도 있다.

경영자총협회의 한 간부는 “현대중공업이 모범적인 노사관계를 유지하고 있는 것은 바람직한 일”이라며 “회사가 어려울 때도 서로 협력할 수 있는 진짜 튼튼한 관계로 발전해야 할 것”이라고 말했다.